Türkiye’de Yabancı Çalıştırma İzni

 

Gelişen pazarı ve kıtaları birleştiren konumuyla Türkiye, küresel ölçekte pek çok yetenek ve uzman için cazip bir iş merkezi konumundadır. Yabancı uyruklu kişilerin Türkiye sınırları içinde profesyonel faaliyet yürütebilmesi ve yasal olarak istihdam edilmesi ise çalışma izni prosedürüne tabidir.

Türkiye’de yasal olarak çalışmaya başlamanızı sağlayacak o süreci 5 temel adımda özetledik:

1. Resmi Bir İş Teklifi ve İşveren Anlaşması

Çalışma izni sürecinin fitilini ateşleyen ilk unsur, Türkiye’de yerleşik bir şirketle el sıkışmaktır. Mevzuat gereği, yabancı çalışanlar kendi adlarına bireysel çalışma izni başvurusunda bulunamazlar. Süreç, sizi istihdam etmek isteyen işveren tarafından başlatılmalı ve yönetilmelidir.

2. Sektörel ve Kişisel Evrakların Hazırlanması

Başvuru dosyasında yer alacak belgeler standart değildir; adayın uyruğuna, mezuniyet durumuna, çalışacağı sektöre ve pozisyona göre esneklik gösterir.

*Türkiye’de halihazırda aktif bir ikamet izninizin olup olmaması, hazırlanacak evrak düzenini doğrudan etkiler. Hatalı belge yüklemeleri sürecin reddedilmesine yol açabileceğinden, dosyanızı hazırlarken uzman kadromuzdan destek alabilirsiniz.

3. Başvuru Kanallarının Belirlenmesi (Yurt İçi / Yurt Dışı)

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yapılacak başvurularda, adayın Türkiye’deki mevcut yasal durumu baz alınarak iki farklı yol izlenir:

• Yurt İçinden Başvuru: Türkiye’de en az 6 ay süreli ve geçerliliği devam eden bir ikamet iznine sahip olan yabancılar için işlemler doğrudan yurt içinden yürütülebilir.
• Yurt Dışından Başvuru: Türkiye’de geçerli ikamet izni olmayan adaylar için süreç, kendi ülkelerindeki (veya yasal olarak bulundukları ülkedeki) T.C. Büyükelçiliği / Başkonsolosluğu üzerinden yürütülür. Konsolosluktan alınan referans koduyla birlikte Türkiye’deki işveren online sistem üzerinden başvuruyu tamamlar.

4. Bakanlık Değerlendirmesi ve Kriterler

Dosya sisteme yüklendikten sonra Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı uzmanları tarafından incelemeye alınır. Bu aşamada şirketin finansal yeterliliği (ödenmiş sermaye, ciro vb.), Türk vatandaşlarının istihdam oranı (her 1 yabancı için 5 Türk personel istihdamı şartı) ve yabancı personelin uzmanlığı gibi yasal kriterler titizlikle kontrol edilir.

5. Onay Aşaması ve Çalışma İzni Kartının Teslimi

Bakanlık incelemesi olumlu sonuçlandığında, yasal harç ve kart bedellerinin ödenmesi istenir. Harçların yatırılmasını takiben onaylanan Çalışma İzni Kimlik Kartı basılarak işverenin resmi adresine kargo ile gönderilir.

Unutmayın: Türkiye’den alınan resmi çalışma izni; aynı zamanda ikamet izni (oturma izni) ve vize yerine geçer. Kartınız elinize ulaştıktan sonra ekstra bir oturum izni başvurusu yapmanıza gerek kalmaz.

Profesyonel Çözüm Ortağınız Olalım

Türkiye’de yabancı personel istihdam etmek ya da çalışma hakkı kazanmak, karmaşık bürokratik basamakları ve sıkı denetlenen yasal kriterleri beraberinde getirir. Kanunda yapılan güncel değişiklikler veya hatalı yapılan başvurular, zaman ve hak kaybına yol açabilir.

Şirketiniz adına süreci hatasız, hızlı ve yasal mevzuata tam uyumlu şekilde yürütmek için profesyonel danışmanlık hizmetimizden yararlanın.

Yabancı personel çalışma izni başvurularınızda profesyonel destek almak ve güncel maliyetleri öğrenmek için bizimle iletişime geçin.

Diğer
Yazılar

There are no posts on the list.